一、正弘人本理念：
人才是正弘發展的動力
我們堅持用愿景目標激勵人，用發展事業的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。我們營造一種開放、充滿激情和鼓勵個人健康成長的工作氛圍。我們努力創造條件，吸引一流的人才加入正弘；我們為
職員提供包括管理知識和專業技能在內的全方位的學習和培訓機會，激勵職員不斷學習、不斷進步、不斷創新、不斷尋找最大的發展空間。
二、正弘人力資源目標：
堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；塑造正弘優秀形象，構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。 通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施，營造“工作在正弘、學習在正弘、成才在正弘、發展在正弘、奉獻在正弘、成功在正弘”的人才職業發展生態環境。
三、正弘人本理念人力資源機制：
正弘將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
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